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sbf胜博发娱乐平台外聘教师管理规定

(试  行)

 

为提高学院的教学科研水平和办学实力,充分发挥校外专家、学者和公安实战部门业务骨干的指导、推动作用,积极利用社会力量为学院教学、科研服务,促进学院建设与发展,结合学院实际,特制定本规定。

一、外聘教师聘任岗位

本规定中的外聘教师主要指我院聘请的名誉教授、客座教授、特聘警务教官和公安机关兼职教师、教官等。学院各教学系部自校外临时聘请的代课教师不在此列。

二、外聘教师必须具备的基本条件

(一)名誉教授

1.国外、境外具有博士学位或者正高级职称的人员,德高望重;

2.学术造诣深,知名度高,在某一学科领域取得重大成就,并获得学术界公认;

3.能够在学院学科专业建设、学术交流与合作等方面发挥重要作用;

4.身体健康。

(二)客座教授

1.国内某一学科领域的专家、学者,或具有高级专业技术职务的人员,或有丰富实践经验的政法机关处级以上领导;

2.具有较高的社会知名度;

3.身体健康。

(三)特聘警务教官

1.国外、境外具有大学学士以上学位和5年以上相关工作经历的人员;

2.具有特殊专长和特殊警务技能;

3.身体健康。

(四)公安机关兼职教师、教官

1.公安机关业务骨干,具有丰富的公安实践经验;

2.本科以上学历,或具有中级以上技术职称;或担任公安局中层以上领导职务;

3.在公安系统具有较高的知名度;

4.热心公安教育事业;

5.身体健康。

三、外聘教师的权利与职责

(一)外聘教师享受以下权利

1.收阅学院有关文件、校报、校刊;

2.应邀参加学院组织的学术研讨会、成果鉴定会等活动;

3.学院为外聘教师支付课时费,交通费、食宿费等相关费用按有关规定执行;

4.与学院签订合同或协议的,享有合同或协议规定的权利。

(二)外聘教师的职责

1.名誉教授:定期来学院讲学,对学院科研立项、学科专业建设以及学科带头人的培养等工作进行指导,对学院的对外学术交流与国际合作提供支持。

2.客座教授:定期来学院讲学,从事学术讲座或课堂教学,并积极指导学院的的学科专业建设,指导青年教师科研立项,为学院教师科研提供咨询,向有关学术刊物推荐科研成果,指导培养学科带头人,指导教学科研团队建设。

3.特聘警务教官:参与警务战术相关课程和教材建设,承担课程教学及讲座,参加有关研讨交流活动,为学院的对外交流与国际合作提供支持。

4.公安机关兼职教师、教官:

1)兼职教师:每年至少来学院从事教学、讲座1次及教研活动2次,参与学科专业建设,并为学院教师提供相关学科的公安sbf胜博发娱乐信息。

2)兼职教官:根据学院教学或民警教育训练工作的需要,完成学院安排的有关教学训练任务;积极参与学院教学和民警教育训练的内容、方法等的研究、改革;参与学院教学和民警教育训练的督导工作。

3)实习指导兼职教师:根据学院和所在实习单位的安排,对每届实习生有针对性地进行公安、警务技能、办案程序、办案经验、公安执法和治安管理对策等方面的专题讲座或集中培训,参与学院全日制学生的教学实习工作。

外聘教师若与学院签订合同或协议的,应履行合同或协议规定的义务。

四、外聘教师聘任程序

(一)学院各系部、科研机构根据本部门实际工作需要,在征得受聘人同意的前提下填写《sbf胜博发娱乐平台外聘教师审批表》,经部门领导签字、报分管院领导审批后,将审批表和拟聘人选相关业绩材料报送政治部组织人事处;

(二)政治部组织人事处对拟聘人选条件等进行初审;

(三)学院学术委员会审核、确定拟聘任外聘教师人选;

(四)学院颁发外聘教师聘书,与外聘教师签订《聘任合同书》(或《教学科研工作任务书》),聘期13年;

(五)聘任期满,外聘教师考核合格,双方协商同意后,可办理续聘手续。续聘手续和审批权限按聘任的规定进行。未办理续聘手续的,聘任关系自行终止。

五、外聘教师的考核与奖励

(一)建立外聘教师定期考核制度,每年度考核一次。

(二)考核工作由政治部组织人事处牵头,相关部门人员组成考核组,按照《教学科研工作任务书》或《聘任合同书》对外聘教师的教学、科研等情况进行检查考核,考核结果作为续聘和奖励的依据。

(三)以考核结果为依据,对学院做出突出贡献的外聘教师,可进行奖励。

六、外聘教师的管理

(一)政治部组织人事处是外聘教师管理的主管部门,负责外聘教师聘任、考核等工作的组织协调,负责保存相关聘任材料,并建立外聘教师信息库,实行动态管理,除特殊情况外,适时公开外聘教师聘任信息;学院办公室负责名誉教授的日常管理;教务处负责外聘教师的教学管理,并具体负责实习指导兼职教师、教官的日常管理;科研处负责外聘教师的科研管理。

学院各教学系部及科研机构负责所归口的特聘教授、客座教授、特聘警务教官和公安机关兼职教师、教官的日常管理、联络及服务工作。

(二)学院各教学系部、科研机构在外聘教师管理中的具体职责

1.建立外聘教师的联系制度,积极拓展与外聘教师联系的渠道。安排互访活动,确定专人负责联系,定期或不定期与外聘教师通加强信息沟通、业务交流和感情交流。

2.有计划地安排好外聘教师的教学工作。及时制定外聘教师的学年、学期教学、讲座等工作计划,编制好外聘教师的《教学科研工作任务书》。

3.积极利用外聘教师的资源平台开展科研工作。争取外聘教师对学院科研工作的支持,为学院的相关教师提供科研动态信息,并参与学院的科研工作,不断提高科研水平。

4.建立外聘教师工作档案。按人建档,定期登记。档案登记内容应包括教学情况、科研情况、联系走访情况,取得的成果等。档案建设纳入部门的年度考核。每学期期末将外聘教师在本学期内来院开展活动情况报政治部组织人事处备案。

七、本规定由政治部组织人事处商教务处、科研处、学院办公室、发展规划处及相关教学系部及科研机构解释。未尽事宜由院长办公会议研究决定。

八、学院相关部门可根据本规定制定实施细则。

九、本规定自公布之日起施行,以前的有关规定终止。

: sbf胜博发娱乐平台外聘教师审批表

 

 

 

 

附件:

sbf胜博发娱乐平台外聘教师审批表

 

                         填表日期:                 

拟聘人姓名

 

性别

 

出生年月

 

 

毕业院校

 

毕业时间

 

 

学历及专业

 

学  位

 

 

职务或职称

 

任职时间

 

专业方向

 

 

荣获学术称号

 

 

现工作单位

 

邮政编码

 

 

家庭住址

 

联系电话

 

 

身份证件及号码

 

手机号码

 

 

教学与

学术工作经历

起讫时间

单位

内容

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主要研究成果

 

备注

 

                   

此页由拟聘人填写

聘任部门意见(包括聘请后主要教学安排、学术交流及科研合作等工作规划):

 

拟聘岗位:

聘任理由:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            负责人:          (签章)

 

                                                         

 

主管院领导意见:

 

 

负责人:          (签章)

 

                                                           

 

学院政治部组织人事处意见:

经初审,        同志符合/不符合sbf胜博发娱乐平台外聘教师        聘请条件,建议聘请/不聘请。

                                            负责人:          (签章)

   

 

学院学术委员会意见:

经研究,同意/不同意聘请        同志为sbf胜博发娱乐平台              ,聘任期为          月至          月。

                                             组长:          (签章)

   

备注:1.本表须双面印制,由学院各系部、科研机构等聘任部门填报。

 

2.本表及受聘人材料(包括最高学位证书、职称证书、获奖证书荣誉证书等复印件)一式两份,政治部组织人事处和聘任部门各存档一份。

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